Những điều cần biết về lương, thưởng Tết Dương lịch 2025

Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào dịp Tết Dương lịch (ngày 1/1 hàng năm) và được hưởng nguyên lương. Năm 2025, Tết Dương lịch rơi vào thứ Tư, do đó người lao động sẽ được nghỉ làm vào đúng ngày này.

Chính sách thưởng Tết Dương lịch 2025

Trong dịp Tết Dương lịch, người lao động có thể nhận thưởng từ người sử dụng lao động. Theo Điều 104 của Bộ luật Lao động năm 2019, khoản thưởng này có thể là:

• Tiền mặt, tài sản;
• Hoặc các hình thức thưởng khác, dựa trên hiệu quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động tự quyết định và công khai tại nơi làm việc. Với những doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động, quy chế thưởng phải được tham khảo ý kiến của tổ chức này trước khi công bố.

• Doanh nghiệp kinh doanh hiệu quả: Có thể thưởng lớn cho người lao động.
• Doanh nghiệp gặp khó khăn: Mức thưởng có thể ít hoặc thậm chí không thưởng.

Chế độ làm thêm ngày Tết Dương lịch 2025

Nếu người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2025, ngoài mức lương của ngày nghỉ lễ, họ còn được hưởng tiền lương làm thêm giờ, cụ thể:

• Làm việc ban ngày: Được trả thêm 300% lương ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ.
• Làm việc ca đêm: Được trả thêm 390% lương ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ.

Điều này được quy định tại Điều 98 và Điều 107 của Bộ luật Lao động năm 2019. Đáng lưu ý, việc làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch phải có sự đồng ý của người lao động.

Chỉ đạo từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH)

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong dịp Tết, Bộ LĐTB&XH đã gửi văn bản yêu cầu các Sở LĐTB&XH:

• Xây dựng phương án thưởng Tết dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh của năm 2024.
• Khảo sát tình hình tiền lương, nợ lương và chế độ thưởng của các doanh nghiệp, đặc biệt tại các khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất.
• Giám sát quan hệ lao động trong doanh nghiệp, đảm bảo không xảy ra tranh chấp ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2025.

Người lao động nên tìm hiểu rõ quy định của công ty về chế độ nghỉ, thưởng, và tiền lương làm thêm giờ để đảm bảo quyền lợi. Đồng thời, nên chủ động hỏi thông tin từ phòng nhân sự hoặc tổ chức công đoàn tại nơi làm việc để được hỗ trợ kịp thời.

Tóm tắt

Tết Dương lịch 2025, người lao động được nghỉ 1 ngày hưởng nguyên lương. Nếu đi làm thêm vào dịp này, người lao động sẽ được trả lương cao hơn mức bình thường. Chính sách thưởng sẽ phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của từng doanh nghiệp. Bộ LĐTB&XH cũng đang tích cực giám sát để đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong dịp này.